Centre de gestion Petite couronne: épreuves écrites

Les épreuves écrites du concours de gardien de police de la Petite couronne viennent de se dérouler, ce 30 mars après-midi, dans les locaux du CIG de Pantin (93).

Il y avait 1974 inscrits pour 200 places offertes.
Taux d'absentéisme 30%.

Résultat : le 10 mai 2006.

Rappel: le Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite couronne couvre les départements 92, 93 et 94. La réussite au concours a une valeur nationale.

Merci pour l'info, mais l'attrait de notre profession serait-il sur une voie descendante compte tenu du taux d'absentéisme.

Cela fait, malgré tout, 1382 candidats pour 200 places. Soit: 7 postulants pour 1 poste.

Je pense que ce phénomène est dû aux inscriptions multiples (à d'autres concours de police municipale en régions ou à d'autres concours de catégorie "c").

En effet, après discussions avec des formateurs et intervenants du CNFPT Première couronne (Pantin), on note que de nombreux candidats cherchent d'abord un emploi de fonctionnaire avant de viser un emploi de policier municipal. D'où un changement, constaté, de la mentalité et de la motivation de certains policiers municipaux stagiaires.

Bonjour à tous,

Voici les résultat des épreuves écrites : 299 admissibles pour 200 postes à pourvoir.

Les épreuves sportives se dérouleront le 22 mai et les épreuves orales le 29 mai.

Cordialement,

Bonjour,

Et bien voilà, c'est terminé pour le concours externe de gardien de police municipale organisé par la Première couronne.

Il y avait 200 postes au concours, il y a 200 admis.

La liste des reçus est consultable sur le site du Cig Première couronne.

Bienvenue aux nouveaux récipiendaire,

Et souhaitions leur bon courage et bonne chance pour trouver au plus vite un poste qui réponde à leurs aspirations.

Cordialement,

Et oui, cher kiki77500,

Bonne chance dans la recherche d'un premier poste, en espérant que les possibilités de détachement ne viennent pas compliquer cette démarche !!

Cordialement,

Il est certain, cher Papounet, que les nouvelles mesures qui vont être adoptées pour la professionnalisation de la police municipale ne vont faciliter le recrutement des lauréats de concours.

Un peu décourageant pour eux, n'est-ce pas

Mais bon, dans la majorité des cas les dispositions qui nous concernent sont prises par des ronds de cuir qui n'ont toujours l'expérience du terrain

Cordialement,

Bonjour à tous,

Il est bien certain que les communes désirant du personnel "apte" continueront à recruter sur concours ou par mutation. Cependant, les moins regardantes ou les peu attractives (souvent les mêmes!) risque d'adopter cette solution de facilité économiquement intéressante.

Les Cds et autres responsables de pm vont être en première ligne. Chers collègues, vigilance!!

Bien cordialement,